Responsabilité sociétale des entreprises

 

Depuis la création de STARCO par la famille Ejlersgaard en 1961, prendre soin des clients a fait partie intégrante de notre ADN. Nous nous engageons fermement de prendre soin et d’agir de façon responsable en ce qui concerne les droits de l’homme, le bien-être des employés et de l’environnement.

Nous exerçons des activités dans différents environnements économiques, ethniques et économiques à l’échelle mondiale et nous valorisons la diversité de la culture de l’entreprise et de nos employés. Nous nous concentrons donc sur la gestion de nos installations d’une manière conforme aux réglementations et aux valeurs locales. Vous trouverez ci-dessous notre position, quand il s’agit de divers sujets liés à la RSE et vous pouvez télécharger, au bas de cette page notre politique de RSE, notamment les déclarations concernant les lois sur l’esclavage moderne et les lois de lutte contre la corruption. Vous pouvez également télécharger les énoncés séparément si cela est plus commode.

Droits de l’homme et du travail

Nous considérons les droits de l’homme comme une valeur fondamentale de l’ensemble de l’organisation et au-delà, peu importe la région géographique où nous sommes présents. Par conséquent, nous n’accepterons pas de travail forcé ou de travail des enfants. Nous défendons les principes d’égalité et nous sommes contre toute discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou d’autres principes. Nous reconnaissons le droit de nos employés à travailler des heures de travail raisonnables et de recevoir une rémunération adéquate pour le travail, des congés et d’autres avantages en conformité avec les lois et coutumes locales. Tous les employés ont droit à la liberté de réunion et à participer à des organisations de défense des travailleurs.

Santé et sécurité au travail (SST)

Nous imposons la mise en œuvre de nos politiques et procédures de SST, afin d’assurer un environnement de travail sûr pour tous nos employés comme une priorité absolue. Nous fournissons à nos employés des équipements de protection individuelle lorsque cela est nécessaire, et nous continuons à rechercher des moyens pour améliorer la sécurité de nos employés par le biais d’efforts d’amélioration continue et la mise en œuvre de mesures de prévention. Nous appuyons également la mise en œuvre des idées suggérées par les employés en ce qui concerne l’amélioration des conditions de travail, le cas échéant.

Lutte contre la corruption et les pots-de-vin

Nous n’aurons aucune tolérance pour la corruption et les pots-de-vin. Nous formons nos propres employés pour qu’ils suivent les lignes directrices énoncées dans notre document « Politique et procédures de lutte contre la corruption ». Nous travaillons également avec nos fournisseurs externes afin de fournir des efforts raisonnables et de promouvoir la conformité avec nos politiques de lutte contre la corruption interne et avec leurs sous-traitants. Vous en pourrez en savoir plus en lisant la déclaration de lutte contre la corruption de STARCO et sur la loi ici.

Esclavage

Nous sommes engagés à nous conformer aux diverses réglementations locales qui ont un impact global. Nous n’avons aucune tolérance pour l’esclavage – veuillez voir notre déclaration concernant la Loi sur l’esclavage moderne. Vous pouvez en savoir plus à propos de la Loi ici.

Environnement

Nous reconnaissons l’empreinte environnementale laissée par notre entreprise et nous nous efforçons de réduire cet impact par le biais d’initiatives diverses. Nous conformer aux réglementations environnementales est une condition primordiale dans toutes nos entités. Nous appliquons une démarche une approche de production à valeur ajoutée dans nos sites de production et de distribution, afin de réduire les déchets, la consommation d’énergie, de matériaux et d’eau. Nous mettons également l’accent sur la maximisation de l’utilisation de matériaux recyclés dans nos produits, afin de réduire la consommation de matériaux vierges.

Responsabilité

Nous voulons être considérés comme un partenaire responsable et à long terme pour nos clients, nos fournisseurs et nos autres parties prenantes. Avec nos employés et partenaires, nous continuerons de mettre l’accent sur les questions sociales et environnementales. Nous voulons développer nos activités et nos employés d’une manière durable, qui profitera à la société et à l’environnement à long terme.

Nous continuerons à rechercher des partenaires qui adhèrent aux mêmes normes et valeurs éthiques que nous.

Téléchargements

Politique RSE de STARCO

Anti-Corruption & Anti-Bribery

STARCO sur l'esclavage moderne